Home » Uncategorized » De Drama Queen (of King) in elke verandering

De Drama Queen (of King) in elke verandering

Dinobusters

Waarom iedereen zegt dat verandering moet, maar niemand het echt doet (of toch niet graag)

Iedereen heeft wel een mening over wat allemaal gebeurt in andere organisaties. Wanneer we met dinobusters in organisaties aan de slag gaan, is onze eerste opdracht steevast: de spiegel voorhouden.

Iedereen ziet immers heel gemakkelijk wat fout loopt in andere afdelingen, teams of zelfs organisaties. Durven benoemen wat in de eigen boîte misgaat, is andere koek… In deze blog gaan we dieper in op waarom veranderen vanop een afstand gezien altijd makkelijk is, tot we het zelf moeten doen.

Er viel deze week dan ook heel wat te beleven op de commentaren-sites van de verschillende kranten. Iemand zei me zelfs dat je ze kan gebruiken om je taal bij te schaven en dt-fouten te spotten 😉 – maar ik zocht er vooral naar situaties die ik zelf wou veranderd zien

Nu…de verhalen waar onze dinobuster-tenen van gaan…

View original post 1.532 woorden meer


Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s

Voer je e-mailadres in om deze blog te volgen en om per e-mail meldingen over nieuwe berichten te ontvangen.

Categorieën

Joan De Winne

Joan De Winne

Joan De Winne has been for more than twenty-five years the commanding officer of the Disaster Victim Identification Team of the Belgian Federal Police. He is now retired and founded ‘Vision 4 Dynamics’. A company specialized in evidence based leadership programs. Together with his wife Hilde Clement, a qualified psychotherapist and expert in communication skills, he now works as a trainer/facilitator. Together they are providing troaching sessions to help people in a formal leadership position at any level to close the employee engagement gap.

Persoonlijke links

Bekijk volledige profiel →

Twitter Updates

Oeps: Twitter reageert niet. Wacht svp een paar minuten en ververs deze pagina.

%d bloggers liken dit: